勞動(dòng)合同法中的試用期具體指哪些條款
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中與“試用期”有關(guān)的規(guī)定有以下條款： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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對(duì)試用期的規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
滿足下列條件的，能在試用期解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形的，用人單位提前通知本人或者支付代通知金后解除；其他。
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試用期解除勞動(dòng)合同條件具體有哪些在試用期解除勞動(dòng)合同有以下限制性規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位非過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者
2020.04.18 138 -
勞動(dòng)合同試用期的具體規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；其他。
2020.07.30 124 -
勞動(dòng)合同條款，試用期條款具體是怎樣定義勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是約定條款。勞動(dòng)合同中的試用期不是法定條款的，是由雙方當(dāng)事人約定的，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，也可以不用約定試用期，但雙方約定試用期的，約定的試用期是有期限限制的，不能超過(guò)法定的期限。因此勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)
2021.10.11 376
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在勞動(dòng)合同法中與試用期有關(guān)的條款主要是指哪些條款？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中與“試用期”有關(guān)的規(guī)定有以下條款： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)簽訂不訂勞動(dòng)合同的具體條款有哪些
試用期沒(méi)勞動(dòng)合同的。
2021-10-26 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同的具體條件有哪些
解除試用期勞動(dòng)合同的條件如下： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）依法追究刑事責(zé)任
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期的具體情況具體有哪些
法律關(guān)于試用期有以下規(guī)定： 1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 2、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同解除，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得約定試用期。 3、勞動(dòng)合同
2022-05-23 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
