如何認(rèn)定勞動合同違約金的數(shù)額？
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《勞動法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果你是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，你只要按照程序去辭職就可以不用繳納辭職違約金了。
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合同中違約金約定不明，可以根據(jù)所造成的實(shí)際損失進(jìn)行確定，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括：繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。 違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報(bào)酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。
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如何確定違約金的數(shù)額？違約金數(shù)額根據(jù)違約情況確定。當(dāng)事人可以約定一定數(shù)額的違約金，約定的違約金應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，過分高于或低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以調(diào)整。
2021.03.16 159 -
合同約定不明確的違約金數(shù)額如何確定1、如果合同雙方對違約金有約定，則一方違約時(shí)按照合同約定處理。 2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。此時(shí)，由損失方提供由于相對方的違約行為導(dǎo)致自己損失的證據(jù)，主張賠償。 3、合同中違約金約定不明，
2021.03.25 182 -
違約金數(shù)額如何確定違約金數(shù)額確定如下： 1、約金金額的當(dāng)事人可以直接在合同中約定，當(dāng)一方違反合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金； 2、當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者協(xié)議不明確的，雙方不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，根據(jù)合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣，受損方可以根據(jù)目標(biāo)的性質(zhì)和損失的大小
2022.06.17 382
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2022-01-28 15,340 -
如何確定勞動合同違約金的數(shù)額?
勞動合同履行過程中，勞動者支付違約金的情形只有兩種：1、約定了服務(wù)期；2、對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，除此之外，不能作出其他約定。 用人單位為勞動者提供
2022-02-20 15,340 -
合同違約金是多少、勞動合同違約金的數(shù)額如何確定
勞動者只在兩種情形下，需要向用人單位支付違約金：1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。并且在適
2022-03-26 15,340 -
勞動合同違約金的范圍是什么，勞動合同違約金的數(shù)額如何確定
（1）涉及專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期違約金：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)（一般職工技能之外的額外技能）費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2022-02-15 15,340
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合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當(dāng)事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機(jī)構(gòu)，提出予以適當(dāng)減少違約金的請求。一般來說，法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)會在綜合考慮多方因素之后，對違約金予以適當(dāng)減少，最終給出一個(gè)合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,501 2022.04.17 -
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合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當(dāng)事人依然可以依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采
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