具體哪些情形可以立刻解除勞動合同？
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那些情形可以立刻解除勞動合同？1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。本條中的“暴力”是指對勞動者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞笔侵覆捎镁辛?、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動的行為。企業(yè)強(qiáng)迫勞動者勞動，如把勞動者非法拘禁在特定的場所，強(qiáng)迫其勞動，是嚴(yán)重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為，是非法的，勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，而無需事先告知用人單位。2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。對于用人單位不顧及勞動者的人身安全，對從事危險(xiǎn)作業(yè)，如采礦工人，高空作業(yè)人員等，在沒有安全防護(hù)的情況下，強(qiáng)令勞動者進(jìn)行作業(yè)的行為，勞動者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場所，并可以立即解除勞動合同。
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違法解除勞動關(guān)系情形包括： 1、無過失性辭退在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職工； 2、強(qiáng)制辭退工傷員工； 3、無理由辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工； 4、強(qiáng)迫協(xié)商一致解除勞動合同； 5、其他。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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哪些情形可以解除勞動合同存在 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
2020.11.29 179 -
哪些情形可以解除勞動合同？解除勞動合同的情形： 1、當(dāng)勞動者有過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人； 2、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同； 3、當(dāng)用人單位存在過錯(cuò)情形時(shí)。勞動者可以解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.07 184 -
哪些情形下勞動合同可以解除可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動
2021.02.08 181
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哪些情形可以立刻解除勞動合同
那些情形可以立刻解除勞動合同？1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。本條中的“暴力”是指對勞動者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強(qiáng)迫
2022-03-21 15,340 -
解除勞動合同的具體情形有哪些？
解除勞動合同有以下情形：用人單位與勞動者協(xié)商解除；勞動者存在過失性辭退，用人單位單方面解除；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者
2021-11-05 15,340 -
勞動合同解除的具體情形有哪些？
解除勞動合同的情形有哪些？一、協(xié)商解除(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-04-06 15,340 -
不得解除勞動合同的情形有哪些具體解除勞
不得解除勞動合同的情形 依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力
2022-03-25 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,122 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
836 2022.04.25 -
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哪些情形房東可解除合同收回房屋根據(jù)我國合同法的規(guī)定，以下情況房東可以解除合同收回房屋：1、承租人沒有正當(dāng)使用租賃房屋。承租人有義務(wù)按照租賃合同的約定、根據(jù)租賃房屋的性質(zhì)正當(dāng)使用租賃房屋，如果承租人不按合同約定的用途或者方法使用租賃房屋，導(dǎo)致租賃房屋收到損壞，房東有權(quán)解除
789 2021.04.25
