原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請(qǐng)假，三天沒有上班，是什么？原勞動(dòng)部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請(qǐng)假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動(dòng)離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動(dòng)離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工可以解除勞動(dòng)合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者曠工解除合同，應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資。對(duì)于勞動(dòng)者曠工，可以扣除當(dāng)天工資，可以要求其因?yàn)闀绻そo用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，但不得亂扣工資。