病假15天在上工資算啥數(shù)
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職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級的85%發(fā)給。 職工病休停工治療在六個月以上的疾病救濟費為： （一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。
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1、《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、實踐中，各個地區(qū)有其計算方式。以上海為例， 上海病假工資算法： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。 (3)病假工資計算公式：(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
計算15天的病假工資的標準：所有月薪職工以月薪為計算基準，所有計件職工則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但職工所發(fā)的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80％，如果計算后低于此標準的，則以當?shù)刈畹凸べY的80％計發(fā)病假工資。
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