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勞動仲裁結(jié)束后還可以提起民事訴訟嗎?

2022-08-25 17:58

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需要具體情況具體分析。比如,公司拖欠工資怎么討薪?通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況: 一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起民事訴訟勞動爭議仲裁前置程序,未經(jīng)勞動仲裁,就不能提起民事訴訟; 二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定:”勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。第八十三條規(guī)定:”勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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如果是勞動仲裁可以到法院起訴,其他性質(zhì)的仲裁不可以的。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿,達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議,一方向人民法院起訴的,人民法院不予受理,但仲裁協(xié)議無效的除外。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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