產假期間發(fā)放工資
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產假的工資是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金發(fā)；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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產假期間工資怎么發(fā)放產假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.01.31 243 -
產假期間工資如何發(fā)放產假期間工資的發(fā)放如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產前假，工資按八成發(fā)。經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)； 3、產假，領生育津貼。生育
2023.01.13 4,441 -
產假期間如何發(fā)放工資女職工產假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.02.21 271
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產假期間工資發(fā)放
第一，保護胎兒假期，工資按病假發(fā)放。保胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕七個多月，如工傷批準，經本人申請，單位批準，可休產假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情
2021-10-25 15,340 -
產假期間工資如何發(fā)放，產假期間工資有哪些發(fā)放
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-08-09 15,340 -
產假期間工資發(fā)放怎么發(fā)放
女職工產假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2022-06-08 15,340 -
產假期間工資誰發(fā)放
目前我國產假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工。 但是在已實行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質，社保機構將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。 我
2022-05-28 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,144 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,467 2022.04.17 -
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,628 2022.05.11
