勞動法規(guī)定實行哪些工作制
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同工同酬與按勞分配是不同的概念，是指在同等條件下，相同的崗位工資就是一樣的。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一個公司工作了10年的員工，可以跟公司訂立無固定期限的勞動合同，是否簽訂可以由公司提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟公司的人事部門或者領(lǐng)導(dǎo)人提出訂立。
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哪些員工可以實行不定時工作制企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制： 1、因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作的人員； 2、因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工，如企業(yè)中的長途
2022.06.17 824 -
工作滿15年勞動法規(guī)定有哪些勞動法規(guī)定，勞動者有用人單位連續(xù)工作達(dá)十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者有用人單位連續(xù)工作達(dá)十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
2020.03.20 680 -
勞動法規(guī)定八小時工作制嗎？八小時工作制國家法律規(guī)定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。公私營企業(yè)一般實行8小時至10小時的工作時間制度。
2020.10.08 2,005
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實行計件工作制的勞動者在用人單位和勞動者一律遵守哪些工作規(guī)定？
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2022-03-28 15,340 -
哪些職工可以實行不定時工作制，哪些職工可以實行不定時工作制?
不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工;
2022-04-22 15,340 -
哪些職工可以實行不定時工作制, 哪些職工可以實行不定時工作制?
不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度?？梢詫嵭胁欢〞r工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工;
2022-04-22 15,340 -
哪些職工可以實行不定時工作制, 哪些職工可以實行不定時工作制
不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度?？梢詫嵭胁欢〞r工作制的職工主要有以下三種： 1、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工;
2022-04-23 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
