工作七年沒簽勞動合同應(yīng)該賠償多少錢
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沒勞動合同賠償?shù)氖?，員工可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
一般情況下，6年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求單位支付六個月的補償金。單位從用工起一個月以上一年以內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資。單位違反勞動合同法，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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沒簽勞動合同賠償多少錢對于沒簽勞動合同的賠償問題，首先如果勞動者已經(jīng)辭職，所在的用人單位在超過一個月不滿一年的時間里沒有與員工簽訂勞動合同那么他們之間的雇傭關(guān)系是不存在的，但是也需要向勞動者賠付正常工資的二倍。但是如果勞動者還在繼續(xù)工作用人單位超過一個月未與勞動
2022.04.12 641 -
二年多沒簽勞動合同老板應(yīng)該給多少賠償用人單位超過2年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，如用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2個月工資作為經(jīng)濟補償。
2020.02.05 180
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工作七年沒簽勞動合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-05-07 15,340 -
工作一年沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該賠償多少
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340 -
工作一年沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該賠償多少
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-26 15,340 -
工作一年沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該賠償多少
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-25 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11
