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工作七年沒簽勞動合同應(yīng)該賠償多少錢

2022-07-21 17:53

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2022-07-21回復(fù)

1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定,可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費,與用人單位解除勞動合同時,可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個月工資的經(jīng)濟補償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒勞動合同賠償?shù)氖?,員工可以申請勞動仲裁,要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般情況下,6年沒簽勞動合同的,勞動者可以要求單位支付六個月的補償金。單位從用工起一個月以上一年以內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的,那要向勞動者每月支付兩倍工資。單位違反勞動合同法,不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起向勞動者每月支付兩倍的工資。

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