沒(méi)簽勞動(dòng)合同可不可以不買(mǎi)社保
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1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
勞動(dòng)合同的必備條款包括社會(huì)保險(xiǎn)，因此不買(mǎi)社保不可以簽勞動(dòng)合同。 首先，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 其次，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: 最后，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定不簽合同可以不買(mǎi)社保單位不簽訂勞動(dòng)合同和不繳納社保的行為都是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而用人單位不繳納社保，社保的征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2020.10.28 141 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以不買(mǎi)保險(xiǎn)嗎簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
2020.12.01 174 -
幼兒園沒(méi)簽勞動(dòng)合同就可以不買(mǎi)社保嗎幼兒園不為其職工買(mǎi)社保也不簽勞動(dòng)合同的，不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的三十日內(nèi)為職工購(gòu)買(mǎi)社保，且及時(shí)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以依法追究單位的法律責(zé)任。
2020.11.16 286
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以不買(mǎi)社保嗎
和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保，綜上所述，我們了解簽訂勞動(dòng)合
2022-08-18 15,340 -
沒(méi)有買(mǎi)社?？梢圆缓瀯趧?dòng)合同嗎？
根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂合同必須體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)不是根據(jù)公司或個(gè)人意愿能決定是否購(gòu)買(mǎi)的，是國(guó)家強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)的。就像個(gè)人所得稅一樣的性質(zhì)，屬于強(qiáng)制的。
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同不簽可以不買(mǎi)社保嗎
簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保的，勞動(dòng)者有以下解決方式： 1、解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 3、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)解決。只要用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)
2022-07-12 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可不可以不交社保
1、沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可要求該單位支付二倍的工資，可要求補(bǔ)償8個(gè)月工資。 2、申報(bào)繳納社保費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，可要求該單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、用人單位辭退的，可要求該單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-13 15,340
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小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
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學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11
