我要要求公司解除勞動合同要怎么辦
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1、你們變更待遇應(yīng)當簽訂書面協(xié)議。 勞動合同法 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動合同；如果因為協(xié)商不一致，用人單位就單方解除合同，開除你，那么就是屬于違反勞動合同法單方解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金，為補償金額度的2倍也就是你工作2年，計2個月*2=4個月的工資額度。 勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司提出解除勞動合同需要提前三十日通知勞動者。我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
1、如果公司是無故解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同； 2、勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金； 3、勞動者可以去勞動局投訴。
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公司不解除勞動合同要怎么辦公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)
2023.04.21 212 -
工傷工傷公司要求解除勞動合同怎么辦？有工傷公司解除勞動合同的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。 公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規(guī)定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者
2020.11.16 142 -
個人要求解除勞動合同需要怎么辦個人要求解除勞動合同的應(yīng)當與用人單位協(xié)商一致或提前三十日向用人單位遞交書面辭職申請，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
2020.11.14 138
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公司要求解除勞動合同，我該怎么辦？
公司解除勞動合同，如果是違法解除的，可以與單位協(xié)商，要求撤銷，或者申請勞動仲裁撤銷。 我國勞動合同法規(guī)定很多情形下用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-03-30 15,340 -
解除勞動合同公司要求解除勞動合同怎么辦
1、你完全可以拒絕，公司如果強行解除的，屬于違法解除，你可以要求恢復勞動關(guān)系或支付4個月的賠償金。 2、選擇恢復勞動關(guān)系更為有利，賠償比現(xiàn)在多，但具體賠多少要看你的工資水平和仲裁訴訟的進度。 3、如果
2022-03-28 15,340 -
合同到期，公司要求解除勞動合同，我該怎么辦
勞動合同期滿，存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽，可能會造成勞動者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。從法理上說，用人單位在提出勞動合同到期，終止勞動關(guān)系時，應(yīng)該提前一個月通知員工
2022-08-29 15,340 -
我要求公司解除勞動合同，公司不給我辭退怎么辦？
1、你們變更待遇應(yīng)當簽訂書面協(xié)議。 勞動合同法 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動合同；如果因為協(xié)商不
2022-04-14 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
