公司要求解除勞動合同怎么辦？
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有工傷公司解除勞動合同的，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。 公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規(guī)定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關系，否則公司是不能解除勞動合同的，更不能解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。 根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
1、如果公司是無故解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同； 2、勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金； 3、勞動者可以去勞動局投訴。
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公司不解除勞動合同要怎么辦公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據
2023.04.21 212 -
公司解除勞動合同怎么辦？一、公司可以與勞務者協(xié)商解除勞務合同； 二、公司發(fā)現(xiàn)勞務者有以下情形之一，可以法定解除勞務合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞
2020.07.26 226 -
公司不解除勞動合同怎么辦如果公司不給解除勞動合同，勞動者需要提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同，如果公司拒不出具解除勞動合同，就可以到勞動部門投訴。勞動合同法中明確規(guī)定，公司應當在與勞動者解除或終止合同的時，出具解除或終止勞動合同的證明，在十五日內，給勞動者
2022.06.17 1,706
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解除勞動合同公司要求解除勞動合同怎么辦
1、你完全可以拒絕，公司如果強行解除的，屬于違法解除，你可以要求恢復勞動關系或支付4個月的賠償金。 2、選擇恢復勞動關系更為有利，賠償比現(xiàn)在多，但具體賠多少要看你的工資水平和仲裁訴訟的進度。 3、如果
2022-03-28 15,340 -
公司要求解除勞動合同該怎么辦？
如果想和單位解除勞動合同，可以提前30天書面通知用人單位。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2021-11-20 15,340 -
公司要求解除勞動合同
公司要求解除勞動合同，需要說明理由。如果理由不成立，屬于違法解除勞動合同，需要支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-01-12 15,340 -
公司要求解除勞動合同
1.勞動法只涉及勞動法律關系，人事關系只能參照執(zhí)行； 2.原本是兩個性質的事情，但是，從辭退內容來看，是跟法院判決沖突，可以通過法院的執(zhí)行局解決； 3.不合適； 4.索要期間的工資或者生活費，人事關系
2022-01-06 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11
