病假休息單位不給續(xù)請?jiān)趺崔k？
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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正常情況下用人單位不給員工假期，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
向單位請假單位不給假怎么辦需視具體情況而定：由于相關(guān)勞動(dòng)法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。如果勞動(dòng)者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。職工有正當(dāng)理由請假，用人單位不批的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。若職工是因?yàn)楹侠碓蛐枰谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)請假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)。
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單位不給休年假怎么辦單位不能安排休年假，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付，職工本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)*日工資收入的300%的勞動(dòng)報(bào)酬；若不支付的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。
2020.03.27 219 -
單位不給年休假怎么辦?單位不安排職工年假的，應(yīng)當(dāng)支付未休年假的工資；不安排休假或者不支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。但對于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的百分之三百支付
2021.09.28 341 -
單位不給公休假怎么辦單位不給公休假：用人單位有年休假安排權(quán)，可以不批準(zhǔn)職工休假申請另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300支付未休假工資報(bào)酬（其中包括正常上班期間工資，實(shí)際上另行支付200的工資）。
2020.12.28 1,673
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病假期間單位不給續(xù)請?jiān)趺崔k
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-04 15,340 -
請問休病假單位不給工資怎么辦？
需要結(jié)合實(shí)際情況的！您可以看看自己是否屬于條件申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！在勞動(dòng)者被用人單位辭退之后是要給與勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件是什么不用支付的情形有什么關(guān)于這
2022-10-05 15,340 -
單位以病休為由，不給辦理病假，又不給辦理續(xù)假，怎么辦
只要醫(yī)生證明，可以申請繼續(xù)康復(fù)，享受病假工資。勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，
2022-02-14 15,340 -
病假期間單位不給續(xù)請？
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-11 15,340
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單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權(quán)人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權(quán)人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時(shí)還款，如果對方還款確實(shí)有困難的，可以協(xié)商進(jìn)行分期還款或者延期還款； 2、債權(quán)人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
