非因工負傷職工停止工作醫(yī)療期限為多長時間
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職工生病的醫(yī)療期：1.實際工作年限十年以下的：五年以下的為三個月；五年以上十年以下的為六個月。2.實際工作年限十年以上的：五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工的醫(yī)療期期限：其實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月；五年以上的醫(yī)療期為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的為醫(yī)療期十二個月等。
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職工工傷停工留薪期限是多長時間職工工傷停工留薪期限一般不超過12個月。若工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.01.05 184 -
職工醫(yī)療期多長時間職工醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八
2020.04.21 219 -
職工非因工負傷醫(yī)療期的相關規(guī)定職工非因工負傷醫(yī)療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫(yī)療期，最長有二十四個月的醫(yī)療期。職工患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。具體的醫(yī)療期的長短有以下幾個情形
2022.04.17 2,781
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企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期為多長時間
醫(yī)療期長短和勞動者的工齡有關，不但和勞動者在當前單位的工齡有關，還和以前在其他單位的工齡有關。凡是工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；工作年限10年以上的，在
2022-10-08 15,340 -
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予多少醫(yī)療期
對于企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體情形，當事人可以自行根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
2022-02-14 15,340 -
職工在本企業(yè)工作年限不足十年但患病或非因工負傷醫(yī)療期為多長時間
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞動者工作年限不足十年，在本企業(yè)工作年限不足五年的，醫(yī)療期為三個月 而根據第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間
2022-03-18 15,340 -
職工患病或非因工負傷停止工作治療時，企業(yè)應給予的醫(yī)療期是怎樣的
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-03-01 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,664 2022.04.15 -
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工傷理賠需要多長時間工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需24
2,805 2022.04.17 -
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工傷申請時限最長是多少天工傷申請時限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應當自工傷事故發(fā)生之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位不申請的，勞動者可以自行在一年內申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應
1,933 2022.04.17
