不發(fā)工資違反勞動法嗎
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例：公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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工資日不發(fā)工資違反勞動法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。
公司不發(fā)工資條的做法違反勞動法律的規(guī)定。且按照法律之規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具工資單據(jù),并于工資單據(jù)中列明各種細明,包括扣工資的情況。
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工資不按時發(fā)算違反勞動法嗎？是的，存在違法勞動法情況。根據(jù)法律規(guī)定用人單位應(yīng)該按時每月支付一定的工資給員工，所以不按時發(fā)放是違法的。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
2020.09.27 409 -
不發(fā)績效工資違反勞動合同法嗎公司不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定；具體要看公司與勞動者之間的約定。
2020.11.04 1,125 -
公司工資遲發(fā)違反勞動法嗎？公司工資晚發(fā)幾天不違反《勞動法》，但晚發(fā)30天構(gòu)成拖欠工資的，違法。公司拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.10.10 92
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不發(fā)工資違反勞動法嗎
1、沒做虧心事，不怕鬼叫門。2、不發(fā)工資違反勞動法，應(yīng)要求其補發(fā)。單位拖欠工資是嚴重的違反勞動法的，你應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決不服的話15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩?/p>
2022-02-05 15,340 -
工資不發(fā)離職違反勞動法嗎
1、沒做虧心事，不怕鬼叫門。2、不發(fā)工資違反勞動法，應(yīng)要求其補發(fā)。單位拖欠工資是嚴重的違反勞動法的，你應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決不服的話15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩?/p>
2022-03-24 15,340 -
病假不發(fā)工資違反勞動法嗎
違反勞動法，病假是依病假規(guī)定，與你工齡有關(guān)，有一定要支付病假工資的。具體如下：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)
2022-02-24 15,340 -
公司不發(fā)工資違反勞動法嗎?
的做法違反發(fā)動法、工資支付暫行規(guī)定等。您可以嘗試使用如下條款維權(quán)：《》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2022-10-04 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
