口頭說離職給員工怎樣處理
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勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且,勞動者提出辭職,不需要用人單位同意只需要通知單位即可。
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口頭給撫養(yǎng)費會怎樣處理口頭給撫養(yǎng)費不算數(shù)的，另一方可以以孩子為原告當事人請求法院對其強制執(zhí)行。離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。
2021.01.19 134 -
員工違約離職怎樣處理員工擅自離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳
2021.01.15 270 -
員工口頭離職怎么進行取證？員工口頭離職取證可以通過錄音錄像或者在場其他勞動者證人證言取證。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。試用期口頭離職有效，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.09.01 307
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員工口頭提出離職怎么處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-02 15,340 -
員工口頭提出離職如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職該如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
領(lǐng)導口頭說員工離職屬于違法嗎
勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書，這樣對于用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。
2022-08-11 15,340
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應(yīng)當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,062 2022.05.11 -
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怎么給離職員工停繳社保停繳社保流程有兩種方法： 1、網(wǎng)上申報辦理減員業(yè)務(wù)，無需到社保中心。已開通網(wǎng)絡(luò)申報的繳費單位，每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統(tǒng)制作并導出增、減員報盤文件窗口辦理：磁盤申報變動人數(shù)在5人以上的繳費單位可使
7,741 2022.06.22 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
