員工口頭離職怎么處理
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員工口頭離職取證可以通過錄音錄像或者在場其他勞動者證人證言取證。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。試用期口頭離職有效，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
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員工勸退員工不離職怎么處理公司勸退員工不合理的，員工可以要求繼續(xù)履行合同。單位無故提前解除勞動合同，需要支付賠償金。合同未到期提前解除的，屬于單位違法解除勞動合同,員工可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作
2020.01.16 825 -
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員工口頭提出離職怎么處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-02 15,340 -
員工口頭提出離職如何處理
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2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職該如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
口頭離職未滿一個月的員工怎么處理
入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,064 2022.05.11 -
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公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴重程度進行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務處分，在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級別。情節(jié)嚴重，有違法暴
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
