簽了合同自離的好處
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勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。
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我們在公司里面工作的過程中，如果說工作的不愉快的話，可能會自動離職，那么簽訂勞動合同自動離職的后果是如何的?簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(即不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 4、勞動合同約定的其他賠償費用。因此，對于勞動者來說自離是很不理智的一種選擇。
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工作簽了自離合同上班簽了合同后，自離肯定是違法的，因為你沒按相關(guān)的規(guī)定辭職，因你而給單位造成損失，單位可以依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，要求你賠償損失的。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2021.03.05 124 -
簽了合同自離后果自離，就是自動離職，法律上并沒有對此進行規(guī)定，勞動者若想解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.30 182 -
合同簽好了，怎么處理違約對于違約合同，如是預(yù)期違約，對方通過明示或默示的表達出違約的意思，則我方可以不履行自己的合同義務(wù)。在確定違約事實后，違約方能夠提早找對方進行協(xié)商，降低違約所造成的損失，從而減輕自己所需承擔(dān)的責(zé)任。另一方在違約方提早通知情況時，應(yīng)當予以配合。
2021.02.03 239
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簽了合同自離的后果
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-03-14 15,340 -
簽訂合同的好處
說白了簽合同就為了以后出現(xiàn)爭議有依據(jù)，需要注意的是簽訂時看好主要條款，如解除條款，違約條款==，具體內(nèi)容則因合同不同而異
2022-08-09 15,340 -
員工簽了勞動合同好處
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書
2022-08-10 15,340 -
簽了勞動合同自離
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 一、如果勞動者的自離給用人單位造成
2023-02-13 15,340
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和第三方簽合同的好處是什么正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的
3,489 2022.04.15 -
00:34
與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財務(wù)專用章、各部門的公章的效力
1,905 2022.05.11 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
