簽合同了自動(dòng)離職怎么處理
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在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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自動(dòng)離職合同的處理方式：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者與其解除合同。如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以就其損失，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么處理勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。 如果用人單位原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者原因
2020.05.25 218 -
簽了勞動(dòng)合同擅自離職不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求你賠
2020.01.22 541 -
自動(dòng)離職合同應(yīng)該怎么處理自動(dòng)離職合同的處理方式是，用人單位需對(duì)該勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查；以及如果勞動(dòng)者違法離職，給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.02 172
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么處理
【1】可以帶著有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，去上海公司所在地的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！?】本人被辭職原因是什么？如果是符合《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條情形，勞動(dòng)者工作11個(gè)月，單位應(yīng)該補(bǔ)償
2022-02-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，怎么處理
首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合
2022-08-11 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職
簽訂了勞動(dòng)合同后自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔(dān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任。 相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2022-05-04 15,340 -
自動(dòng)離職合同怎么處理
處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，自動(dòng)離職員工怎么處理？自動(dòng)離職的，勞動(dòng)合同不能自動(dòng)解除?！白詣?dòng)離職”僅僅是一種暫時(shí)離崗的狀態(tài)，并非已解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第36條至第41條
2022-03-29 15,340
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01:28
簽完合同毀約怎么處理一般來(lái)說(shuō)，合同訂立后就立即生效。合法有效的合同，當(dāng)然對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律拘束力。也就是說(shuō)，合同成立之后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的規(guī)則，履行自己的義務(wù)。如果簽完合同之后，一方違約的，這時(shí)候守約一方就可以根據(jù)合同法的規(guī)定，維護(hù)自己的權(quán)益。具體包
2,105 2022.04.17 -
01:00
如果簽了不合理的合同怎么辦先找對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。不合理的勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)仲裁前置才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，對(duì)于顯示公平的合同、因欺詐、脅迫、重大誤解簽訂的合同，可以向人民法院申請(qǐng)撤銷。對(duì)于格式條款的合
3,891 2022.05.11 -
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒(méi)有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11
