公司不支付員工醫(yī)療費可以解除勞動合同嗎
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職工在醫(yī)療期內用人單位不可以解除勞動合同，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，職工在醫(yī)療期內的，用人單位不能不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，要支付經(jīng)濟補償。
公司可以不支付補償解除勞動合同，情形有： 1、勞動者自愿解除勞動合同的。 2、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
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公司可以不支付補償解除勞動合同嗎公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.11.08 217 -
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公司可以解除員工勞動合同嗎公司不可以擅自解除員工勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職營私舞弊，給用人
2020.02.04 173
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因生病用人單位不支付員工醫(yī)療費可以解除勞動合同嗎
勞動者患病或非因工負傷，在治療期內用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金。 賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資，醫(yī)療補助金的標準為6到12個月本人工資。 用人單
2022-04-17 15,340 -
公司解除勞動合同需要支付醫(yī)療補助費嗎
根據(jù)相關規(guī)定醫(yī)療期內嚴重違法違紀，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴重違法違紀，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟
2022-08-30 15,340 -
員工醫(yī)療期滿公司可以解除勞動合同嗎
醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷，停止工作治病休息，但不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是根據(jù)員工實際參加工作年限，以及員工在本單位工作年限，給予3個月到24個月不等。當員工醫(yī)療期滿后，公司可否直接
2022-07-18 15,340 -
員工醫(yī)療期內，公司可以和員工解除勞動合同嗎
1、單位在醫(yī)療期內提出解除合同本身就是違法的，你可以直接提出，要求2倍賠償；2、賠償數(shù)額應當是解除合同之前的12月的平均工資；3、應得工資是指生病前的應得工資
2022-08-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項的規(guī)定，不付款屬于當事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務或者延遲履行主要債務，那么此時另一方當事人可以在合理的期限內提醒該當事人付款，如果該當事人仍不付款的話，另一方當事人就可以解
3,874 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
