公司解除勞動(dòng)合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。勞動(dòng)者醫(yī)療期停工治療，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并按照相關(guān)程序辦理手續(xù)。
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下列情況解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
需要看你是否構(gòu)成職業(yè)病，如果構(gòu)成職業(yè)病，可以要求用人單位賠償，不是職業(yè)病，在治療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的也要支付補(bǔ)償金。出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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患病期間解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2020.05.10 414 -
勞動(dòng)合同解除需要支付補(bǔ)償金嗎解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情形： (一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.03.22 293 -
公司解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司解除勞動(dòng)合同分以下情形賠償：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退，不需要支付賠償。
2020.02.07 174
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醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)助金嗎
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限
2022-03-15 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)合同，公司需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金嗎
只要員工工傷，經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，那么員工就可以申請(qǐng)工傷待遇審核，由社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金。在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可以獲得一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)
2022-04-25 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎，解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎
用人單位解除勞動(dòng)合同，法律上沒(méi)有規(guī)定有“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合
2022-03-01 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否需要支付醫(yī)療費(fèi)用呢？
在醫(yī)療期過(guò)了之后，用人單位解除勞動(dòng)合同，這種情況必須要有法定的理由才可以，比如說(shuō)員工嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)章制度，反復(fù)勸解無(wú)果就可以進(jìn)行開(kāi)除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2022-07-15 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
