勞動者不支付醫(yī)療費可以解除勞動合同嗎？
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在醫(yī)療期內的員工可以依法主動提出解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
勞動者解除勞動合同，若違反服務期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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勞動者可以不解除勞動合同嗎勞動者是可以解除勞動合同的。其解約方式包括與用人單位協(xié)商達成一致；提前三十日以書面形式通知了用人單位（試用期的勞動者只要提前三日通知單位）；或者依法行使其單方面的勞動合同解除權。
2020.03.29 552 -
勞動者可不可以解除勞動合同？勞動者可以解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022.04.11 604 -
勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。除違反服務期或者競業(yè)限制的，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
2020.10.26 178
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單位支付職工勞動報酬勞動者不支付可以解除勞動合同嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出
2022-04-15 15,340 -
勞動者生病, 公司不交醫(yī)療費, 我可以解除勞動合同嗎?
勞動者患病或非因工負傷，在治療期內用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金。 賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資，醫(yī)療補助金的標準為6到12個月本人工資。 用人單
2022-04-13 15,340 -
勞動者可以可以立即解除勞動合同不支付違約金嗎?
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即
2022-04-03 15,340 -
勞動者不解除勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎？
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-08 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
