勞動(dòng)法喪假規(guī)定
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喪假:國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)規(guī)定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工休喪假做出具體規(guī)定。 員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?！ 《?、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！ ∪?、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
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勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者享有喪假，喪假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，有關(guān)喪假的具體天數(shù)需要參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的法律規(guī)定，一般喪假不得超過(guò)5天，若路途遙遠(yuǎn)，除路程外也一般不得超過(guò)7天。
勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者享有喪假，喪假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，有關(guān)喪假的具體天數(shù)需要參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的法律規(guī)定，一般喪假不得超過(guò)5天，若路途遙遠(yuǎn)，除路程外也一般不得超過(guò)7天。
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勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年勞動(dòng)法喪假規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.11.26 287 -
最新勞動(dòng)法喪假規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》內(nèi)容規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日，婚喪，法定參加社會(huì)活動(dòng)期間，依法支付工資。喪親假一般不能夠超過(guò)5天；如果需要去其他省市照顧喪事，距離較遠(yuǎn)，則可以適當(dāng)增加休假或者是請(qǐng)假，但通常不能超過(guò)7天。喪假的具體天數(shù)應(yīng)按照本單
2022.04.12 1,356 -
勞動(dòng)法關(guān)于喪假規(guī)定首先，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在休喪假期間，用人單位要依法支付其工資；另外，關(guān)于喪假天數(shù)的具體規(guī)定，可以參考國(guó)企職工的相關(guān)規(guī)定，職工本人的直系親屬離世時(shí)，可以根據(jù)具體情況請(qǐng)假一至三天；如果其需要到外地料理喪事，路程較遠(yuǎn)時(shí)，可以根據(jù)具體的路途另
2020.08.24 2,387
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勞動(dòng)法規(guī)定喪假
喪假勞動(dòng)法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見(jiàn)相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定喪假的規(guī)定
目前國(guó)家尚無(wú)針對(duì)所有用人單位的喪假規(guī)定，通常是用人單位規(guī)章制度規(guī)定結(jié)合地方法規(guī)制定了喪假的天數(shù)，如果勞動(dòng)者超額請(qǐng)假需要扣對(duì)應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以到用
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定喪假嗎
喪假勞動(dòng)法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見(jiàn)相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法喪假的規(guī)定
一、喪假適用范圍及天數(shù) 1、適用范圍：國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規(guī)定上來(lái)看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無(wú)權(quán)享受喪假。 根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予
2022-03-14 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,998 2022.04.15
