勞動法喪假規(guī)定
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喪假:國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規(guī)定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工工資。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工休喪假做出具體規(guī)定?！ T工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假?！ 《⒙毠そY(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假?！ ∪⒃谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
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規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。
首先，根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在休喪假期間，用人單位要依法支付其工資；另外，關(guān)于喪假天數(shù)的具體規(guī)定，可以參考國企職工的相關(guān)規(guī)定，職工本人的直系親屬離世時，可以根據(jù)具體情況請假一至三天；如果其需要到外地料理喪事，路程較遠時，可以根據(jù)具體的路途另外給予路程假。
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勞動法喪假規(guī)定2021年我國勞動法和勞動合同法都規(guī)定了勞動者有休喪假的權(quán)利，即勞動者的直系親屬死亡時，勞動者可帶薪休假去料理直系親屬的喪事。但是目前國家沒有出臺針對所有勞動者的喪假規(guī)定，一般情況下，喪假不得超過五天。用人單位需要根據(jù)路程遠近適當預(yù)留勞動者花費在路途
2021.03.28 1,525 -
勞動法喪假規(guī)定2020年我國勞動法和勞動合同法都規(guī)定了勞動者有休喪假的權(quán)利，即勞動者的直系親屬死亡時，勞動者可帶薪休假去料理直系親屬的喪事。但是目前國家沒有出臺針對所有勞動者的喪假規(guī)定，一般情況下，喪假不得超過五天。用人單位需要根據(jù)路程遠近適當預(yù)留勞動者花費在路途
2022.04.12 5,025 -
勞動法喪假規(guī)定2020年勞動法喪假規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.11.26 287
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勞動法規(guī)定喪假
喪假勞動法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有喪假，用人單位應(yīng)當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營
2022-04-08 15,340 -
勞動法喪假的規(guī)定
一、喪假適用范圍及天數(shù) 1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權(quán)享受喪假。 根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予
2022-03-14 15,340 -
勞動法規(guī)定喪假的規(guī)定
目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規(guī)定，通常是用人單位規(guī)章制度規(guī)定結(jié)合地方法規(guī)制定了喪假的天數(shù)，如果勞動者超額請假需要扣對應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用
2022-04-24 15,340 -
《勞動法》喪假的規(guī)定
目前國家尚無針對所有用人單位的喪假規(guī)定，通常是用人單位規(guī)章制度規(guī)定結(jié)合地方法規(guī)制定了喪假的天數(shù)，如果勞動者超額請假需要扣對應(yīng)的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應(yīng)當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用
2022-04-24 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,001 2022.04.15
