距法定退休年齡不足十五年的
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《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。你如果符合這一條件，用人單位就是違法辭退，應(yīng)該給予賠償。你如果不符合這一條件，用人單位應(yīng)按你在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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距離退休年齡不足5年公司要解除勞動(dòng)合同可以，根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任的等情形的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動(dòng)合同。
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不足五年的退休制通常情況養(yǎng)老保險(xiǎn)有規(guī)定退休年齡，男為60歲，女為55歲，如今新政策規(guī)定，女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡。這意味著靈活就業(yè)的女性可以選擇更早退休養(yǎng)老了。
2020.08.17 355
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在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，如何處理？
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；單位不得以下列事由解除勞動(dòng)關(guān)系，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞
2022-03-25 15,340 -
職工連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，可以解除合同嗎
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本
2022-02-14 15,340 -
永久雇傭勞動(dòng)者在法定固定期限以上距法定退休年齡不足十年的
勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除
2022-03-16 15,340 -
辭退員工距退休不足十年怎么辦
如果你距退休不滿十年，可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果現(xiàn)在你要解除合同，可以要求單位給你補(bǔ)繳保險(xiǎn)或者賠償，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿一年給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。如果單位不主動(dòng)支付，可
2022-03-17 15,340
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00:54
社保交滿十五年還沒到退休年齡怎么辦社保交滿十五年還沒到退休年齡的，可以停繳，也可以選擇繼續(xù)繳納。當(dāng)事人的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)繳滿十五年，但是未到退休年齡的，可以選擇停繳，在達(dá)到退休年齡后，再辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；當(dāng)事人還可以選擇繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在退休時(shí)，享受相應(yīng)的社會(huì)保
6,716 2022.04.17 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,282 2021.03.24 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24
