連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的無固定期限勞動合同條款
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參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同法簽訂滿10年了，公司現(xiàn)在不愿意與員工續(xù)簽無固定期限勞動合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。
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工作滿十年能簽無固定期限勞動合同嗎？勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕?！秳趧雍贤ā返谑臈l：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無
2020.05.23 300 -
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在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同嗎在單位連續(xù)工作滿10年可以簽無固定期合同，因為有相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.12 201
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勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的
1、你可以要求公司不得解除勞動關(guān)系的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外
2022-03-27 15,340 -
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的？
《勞動合同法》第十四條規(guī)定： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-28 15,340 -
職工連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，可以解除合同嗎
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的《勞動合同法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本
2022-02-14 15,340 -
勞動合同連續(xù)工作滿10年續(xù)簽無固定期限
任何時間勞動合同到期，雙方繼續(xù)成立勞動關(guān)系的，都應該續(xù)簽書面的勞動合同。連續(xù)工作滿10年的，只是雙方可以續(xù)訂無固定期限合同的條件，但是無固定期限勞動合同只是合同期限不像一般合同一樣有明確的時間，也必須
2022-02-27 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,010 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,093 2022.05.11
