約定試用期可以給勞動者打工資嗎
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實習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
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不可以與勞動者隨意約定試用期，試用期的約定根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定。試用期不得超過六個月，工作在三個月以上的，方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
用人單位在規(guī)定勞動者試用期的工資時,不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十。
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可以和勞動者約定試用期么用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不能隨意約定。試用期限制：固定期限勞動合同，期限不滿三個月的不得約定試用期；期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；期限三年以上的，試用期不得超過六
2020.12.09 132 -
勞動者試用期工資勞動者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.21 362 -
試用期期間勞動者的工資怎么約定用人單位與勞動者對試用期的工資的約定應(yīng)當(dāng)注意以下三個不得低于： （1）不得低于本單位相同崗位的最低工資； （2）不得低于勞動合同約定工資的百分之八十； （3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)若低于上述三個標(biāo)準(zhǔn)的，勞
2020.07.30 144
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勞動合同可以約定試用期嗎試用期不給工資違法嗎？
約定試用期勞動合同法是有明確規(guī)定的，如果是短期的勞務(wù)，是不許約定試用期的。不給工資是違法的。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年
2022-03-12 15,340 -
可以與勞動者約定試用期嗎？
用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 法定的試用期期限為： 根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年
2022-11-04 15,340 -
用人單位不和勞動者約定試崗期, 勞動者可以不支付試用期期間工資嗎
這是不合法的。 你所說的試崗期是應(yīng)該是一種變相的試用期。 約定有試用期就意味著有勞動合同的存在，勞動者就可以享有正式職工所享有的全部的勞動權(quán)利，如取得勞動報酬、休息休假、享受社會保險等，這也就意味著用
2022-05-06 15,340 -
勞動者可以隨意約定試用期嗎？
用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 法定的試用期期限為： 根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年
2022-06-14 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
