工作七年沒簽勞動合同工資怎么計算
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試崗七天沒簽合同有工資，只要工作和勞動，就應(yīng)該是有工資的。試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資。 如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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沒有簽訂勞動合同工資怎么計算沒有簽訂勞動合同的，工資的計算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實行同工同酬。
2020.11.22 199 -
沒簽勞動合同怎么計算雙倍工資根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.20 221 -
沒簽勞動合同七天試用期辭工工資怎么算用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.01 374
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勞動合同沒簽怎么計算工資
用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的
2022-07-07 15,340 -
沒簽勞動合同工資怎么計算
我國勞動法明確規(guī)定，用人單位同勞動者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果確實存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。用人單位自簽訂勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法按時向勞動
2022-04-15 15,340 -
沒有工作簽勞動合同，工資怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-07-22 15,340 -
沒簽勞動合同超過一年怎么計算工資
1、如果用人單位自用工之日起超過一年未簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意不簽訂勞動合
2022-06-28 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
