勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)離職怎么辦
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1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了，能夠自動(dòng)解除。離職時(shí)勞動(dòng)者可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。
勞動(dòng)合同期限未滿離職： 1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2.提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3.如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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自動(dòng)離職的勞動(dòng)關(guān)系期滿如何辦理勞動(dòng)者自動(dòng)離職勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位會(huì)經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)查，證明勞動(dòng)者是有不想回單位工作的意愿和勞動(dòng)者有無(wú)辦理相關(guān)的離職手續(xù)且用人單位是否批準(zhǔn)； 最后勞動(dòng)者的離職時(shí)間有無(wú)超過規(guī)定時(shí)限以此來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者是否自動(dòng)離職并且進(jìn)行相關(guān)的處理。
2020.03.14 118 -
勞動(dòng)合同到期怎么辦離職勞動(dòng)合同到期了意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不想續(xù)簽的，可以書面通知用人單位，辦理離職就可以了。
2020.05.30 144 -
勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)解除嗎我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除；如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。
2020.03.09 208
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勞動(dòng)合同未滿就自動(dòng)離職
答，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。雙方當(dāng)事人自簽訂合同的約定之日起生效。即日后雙方形成勞動(dòng)法律關(guān)系。即簽訂固定期限，無(wú)固定期限，或以完成一定工作日期限制勞動(dòng)合同。在合同日之內(nèi)雙方應(yīng)履行合同的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿怎么自動(dòng)延期？
不是。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同期滿最好重新簽訂。《勞
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期，員工自動(dòng)離職怎么辦，勞動(dòng)合同法
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后員工要離職怎么辦
1、簽訂勞動(dòng)合同之后，員工離職，員工需要在試用期內(nèi)提前三天告訴單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天以書面的形式告知單位辭職。否則屬于違法行為。 2、員工私自離職，屬于違法行為，但是可根據(jù)公司制度對(duì)員工進(jìn)行處罰，
2022-04-23 15,340
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01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,559 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25
