未簽合同二倍工資賠償可以主張多長(zhǎng)時(shí)間
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1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。3、“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請(qǐng)求二倍賠償。4、員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，同樣不能再請(qǐng)求二倍賠償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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三年未簽合同可否主張雙倍工資三年未簽合同，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用
2020.11.28 151 -
合同期滿未續(xù)簽可以主張2倍工資嗎可以主張二倍工資。勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，
2020.01.02 105
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未簽勞動(dòng)合同二倍工資賠償能主張多長(zhǎng)時(shí)間
1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞
2022-03-29 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同二倍工資賠償能提前主張多長(zhǎng)時(shí)間
1、從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效。勞
2022-04-18 15,340 -
入職后未簽勞動(dòng)合同，可以主張多長(zhǎng)時(shí)間的二倍工資，補(bǔ)償金如何計(jì)算
可以主張6個(gè)月左右二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工
2022-03-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以主張幾個(gè)月二倍工資
未簽訂勞動(dòng)合同,最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資。
2022-05-21 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
02:21
欺詐合同可以三倍賠償嗎對(duì)于因欺詐訂立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的，該合同無效，對(duì)合同訂立無過錯(cuò)一方有權(quán)向過錯(cuò)方主張締約過失責(zé)任以彌補(bǔ)信賴?yán)鎿p失； 2、以欺詐方式訂立的一般合同，根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，屬于可撤銷
3,195 2022.04.17
