辭職績效工資扣了不干可以換嗎
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員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
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可以扣績效工資么看公司的制度管理。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效
2020.09.22 446 -
遲到可以扣績效工資嗎遲到扣績效工資和扣工資是違法的。但也分情況而定，可能扣的，公司有規(guī)章制度的話就行。要注意：一是規(guī)章制度要內容合法以及程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工，二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理
2020.05.24 1,268 -
績效工資可以隨便扣嗎績效工資不能隨便扣，理由如下： 1、績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞
2020.07.10 757
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辭職績效工資被扣了
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你
2022-03-21 15,340 -
辭職扣績效工資合法嗎？
不合理，建議收集相關勞動關系的材料到勞動監(jiān)察部門進行投訴，或直接申請勞動仲裁。不過還要看具體情況。
2022-08-11 15,340 -
績效工資可以從職工工資里扣嗎
不能，用人單位不得克扣勞動者工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動者的工資：（1）使用者可以扣除代理支付的個人所得稅（2）使用者扣除代理支付的勞動者個人應承擔的各種社會保險費用（3）法院判定，裁
2021-10-24 15,340 -
獎勵性績效工資可以扣嗎，什么情況下可以扣除職工績效工資
獎勵性績效工資是全部績效工資的30%?？冃ЧべY被分為兩部分：基礎性績效工資和獎勵性績效工資。 基礎性績效工資根據你的職稱、職務每月發(fā)放，獎勵性績效工資年底一次性發(fā)放。對獎勵性績效工資單位有重新分配權，
2022-06-13 15,340
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
