實習(xí)生可以拿最低工資嗎
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在校實習(xí)生適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學(xué)生，不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，他們的實習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。 判斷在校實習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關(guān)系。在校生到公司企業(yè)進(jìn)行實習(xí)，實質(zhì)上算是一種培訓(xùn)行為，不能算是用工行為，自然就沒有形成勞動關(guān)系，那么用人單位就無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。即使有些企業(yè)會提供實習(xí)生一定的報酬，但是這只能算是用人單位給予的一種補貼或者補助。 但是若在校生畢業(yè)后取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀▌趧诱?，符合建立勞動關(guān)系的主體資格，此時，用人單位就與該勞動者形成了勞動關(guān)系，其支付的勞動報酬就屬于工資，應(yīng)該要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。 《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第十五條還規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 相關(guān)法律經(jīng)驗介紹—— 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 1、實行計件工資、提成工資的，該如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 實行計件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動者應(yīng)得勞動報酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、項目承包、銷售承包與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的，是否也需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額(經(jīng)濟(jì)效益)同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實習(xí)生工資一般可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。接收學(xué)生頂崗實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和工作量、工作強度等因素，合理確定實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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實習(xí)生工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY嗎實習(xí)生工資一般可以低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若屬于頂崗實習(xí)的原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以可以低于市最低工作標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.21 419 -
實習(xí)生工資可以低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)么勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.10 232 -
實習(xí)生工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？實習(xí)期工資一般可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。接收學(xué)生頂崗實習(xí)的實習(xí)單位，向?qū)嵙?xí)生支付的報酬原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且頂崗實習(xí)一般為6個月。
2020.08.11 397
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實習(xí)生可以領(lǐng)取最低工資嗎
核心提示：實習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動關(guān)系。下面，最低工資的知識內(nèi)容。 lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第十二條在
2022-04-01 15,340 -
實習(xí)生可以適用最低工資制嗎
核心提示：實習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動關(guān)系。下面，最低工資的知識內(nèi)容。 lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第十二條在
2022-03-18 15,340 -
的實習(xí)生可以享受最低工資嗎
核心提示：實習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動關(guān)系。下面，最低工資的知識內(nèi)容。 lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第十二條在
2022-03-31 15,340 -
實習(xí)生是最低工資制嗎
實習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動關(guān)系。下面，最低工資的知識內(nèi)容。 lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第十二條在校生利用業(yè)
2022-04-09 15,340
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00:56
實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于
14,518 2022.05.11 -
01:04
工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,511 2022.06.22 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,906 2022.04.12
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