連續(xù)工作滿幾年勞動合同算長期
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情況符合無定期合同。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形：（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂；（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位在簽訂無固定期限勞動合同問題上的舉證責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有以上（2）、（3）、（4）種情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l的實施有幾個問題需要用人單位提供證據(jù)：（1）用人單位要證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限有十年或不夠十年。（2）用人單位要證明本單位是不是初次實行勞動合同制度，是否是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同。（3）用人單位要證明勞動者是不是已經(jīng)訂立了兩次固定期限的勞動合同，如果勞動者要求續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位還要保留勞動者的書面意見作為證據(jù)。
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連續(xù)工作十年訂立無固定期限合同。連續(xù)在用人單位工作10年以上，應(yīng)簽訂固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同時，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，并且在工作期間沒有違反相關(guān)的法律規(guī)定，可以和單位簽訂無固定期限勞動合同。
連續(xù)用工十年可簽長期合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動期限的勞動合同。勞動法的這條規(guī)定并沒有對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工做出不同規(guī)定，因此也應(yīng)當(dāng)適用于簽訂勞動合同的農(nóng)民工。
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連續(xù)簽幾年勞動合同算無固定期限勞動合同連簽十年勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；或者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒過失性辭退和無過失性辭退情形，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
2022.12.02 198 -
勞動合同期滿工作多少年算年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.02.06 169 -
勞動合同連續(xù)簽幾次會變?yōu)殚L期合同連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同
2022.04.28 2,312
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勞動合同連續(xù)工作滿10年續(xù)簽無固定期限
任何時間勞動合同到期，雙方繼續(xù)成立勞動關(guān)系的，都應(yīng)該續(xù)簽書面的勞動合同。連續(xù)工作滿10年的，只是雙方可以續(xù)訂無固定期限合同的條件，但是無固定期限勞動合同只是合同期限不像一般合同一樣有明確的時間，也必須
2022-02-27 15,340 -
連續(xù)工作滿十年無固定期限勞動合同的
根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
2022-04-23 15,340 -
連續(xù)工作滿10年, 勞動合同到期, 勞動者提出無固定期限勞動合同
可以參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞
2022-02-28 15,340 -
連續(xù)工作幾年可簽無固定期限勞動合同
我國的勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一
2022-10-18 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11
