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有人和我簽到公司的項目部合同嗎

2023-02-16 11:02

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2023-02-16回復

用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同,不能拒絕賠償雙倍工資,用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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北京市京師律師事務所

原則上,只要是雙方自愿,且不違反法律的規(guī)定,雙方簽名后協議即依法成立,自成立時生效。依法成立的合同,自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的,依照其規(guī)定。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同,不能拒絕賠償雙倍工資,用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

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