如何計算勞動者不勝任工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算，依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。
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勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.06.22 157 -
勞動者主動辭職如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者主動辭職的情形，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是其具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請以實際金額為準(zhǔn)。
2020.09.18 295
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勞動者不勝任工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-05-07 15,340 -
勞動者不能勝任工作由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-03 15,340 -
如果勞動者不能勝任工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給
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2022-03-21 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,709 2022.04.15 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,697 2022.04.17
