工資被公司辭退補發(fā)工資是否有賠償？
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根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工和用人單位解除勞動合同或者是有其他違法情形辭退的話，用人單位是要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金要按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準的補償金。
解除勞動合同向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動者的經(jīng)濟補助，以職工解除合同前12個月平均計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金為基數(shù)，按職工本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資。
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曠工被公司辭退是否有賠償曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，被公司辭退屬于過失性辭退，沒有賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.07.24 143 -
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辭退工資是否應該發(fā)工資用人單位辭退勞動者后應該發(fā)工資。單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以
2020.04.25 156
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被公司辭退, 工資是否有補償
以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事
2022-02-04 15,340 -
公司員工被辭退工資是否有得到補償？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律
2022-05-08 15,340 -
公司補發(fā)工資是否有賠償
1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1
2022-03-21 15,340 -
被公司辭退工資補償標準？
辭退員工，每滿一年補償一個月工資，不滿一年按照一年結(jié)算，不滿六個月按照半年結(jié)算，也就是說你的公司應該補償你十八個月的工資！另外法定節(jié)假日是三倍工資，雙休是兩倍工資！未交納的社保應予以補償！根據(jù)《勞動合
2022-04-08 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
