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勞動者違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？

2022-03-07 22:26

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勞動者違法自離，給用人單位造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而，通常勞動者曠工三天就屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，屬于可以被公司開除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。且，在其他法律中也有規(guī)定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除后低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付勞動者工資。根據(jù)《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者違法解除合同的責(zé)任有：對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。

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