辭職30天不讓走怎么辦啊
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辭職是勞動者的權利，不需要用人單位同意的，只要依法提出辭職，就可以解除雙方勞動關系。辭職最好書面提出，以保留證據(jù)證明辭職的事實存在。口頭辭職不讓走，建議補充一份書面的辭職報告,如果三十天內還是不允許你辭職的話,可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
勞動者可以申請進行勞動仲裁，要求工作單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且勞動者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。
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辭職30天不給走怎么辦提前30天辭職到日期老板不讓走的，員工可以直接離職并要求公司配合辦理離職手續(xù)。因為員工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經過公司的批準即可離職。如果公司不配合辦理離職，或者因此克扣勞動者工資，或者采取其他措施為難勞動者的，
2020.12.11 932 -
提前30天辭職公司不讓走怎么辦盡量和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以進行勞動仲裁。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.24 635
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辭職30天后不讓走
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-28 15,340 -
辭職滿30天了還不讓走怎么辦
勞動者提出辭職滿30天了還不讓走的話，建議保存通知單位的證據(jù)，要求公司支付工資、出具離職證明。如果單位經催告而不配合的，勞動者可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過勞動仲裁確認雙方勞動合同
2022-05-27 15,340 -
公司辭職30天后不讓走怎么辦
用人單位30日不要你做了，合法，30天之內什么時候不要你做是用人單位的權利。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。《中華人
2022-03-22 15,340 -
辭職30天過后不讓走
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-21 15,340
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離婚不想等30天冷靜期怎么辦離婚不想等30天冷靜期的，可以通過訴訟離婚的方式解除婚姻關系。根據(jù)法律規(guī)定，離婚的方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種則是訴訟離婚。雙方之間就某些點或者一方不想離婚，都會采用訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向
55,938 2022.10.04 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,100 2022.05.11
