勞動者可以通過什么途徑維護(hù)自身權(quán)益?
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單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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小股東可以通過以下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益: 1、完善股東大會制度; 2、設(shè)立股東表決權(quán)排除制度; 3、規(guī)定大股東的誠信義務(wù);等等。
小股東可以通過以下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益: 1、股東大會的召集、主持權(quán)。董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責(zé)的,監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)及時召集和主持;監(jiān)事會不召集和主持的,連續(xù)九十日以上單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。 2、股東提案制度。合計持有公司百分之三以上股份的股東,可以在股東大會召開十日前提出臨時提案并書面提交董事會。 3、累積投票制度。目的在于防止大股東利用表決權(quán)優(yōu)勢操縱董事、監(jiān)事的選舉,糾正了“一股一票”表決制度頓在的弊端。 4、加強(qiáng)股東知情權(quán)。股東可以查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。 5、公司股東退出機(jī)制。有以下情形的股東可以退出: (1)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續(xù)盈利,并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的; (2)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的; (3)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。 6、股東代表訴訟制度。董事、高級管理人員有法定情形的,有限責(zé)任公司的股東連續(xù)一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東,可以書面請求監(jiān)事會或者不設(shè)監(jiān)事會的有限責(zé)任公司的監(jiān)事向人民法院提起訴訟。 7、公司解散請求權(quán)。公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。
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小股東可以通過哪些途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益
小股東可以通過如下途徑維護(hù)自身合法權(quán)益: 1、敦促完善股東大會機(jī)制,更好的保護(hù)中小股東合法利益; 2、設(shè)立股東表決權(quán)排除制度,以平等為原則展開設(shè)計; 3、規(guī)定大股東的誠信義務(wù); 4、其他途徑。
2020.12.19 175 -
工會維護(hù)勞動者合法權(quán)益的途徑有什么
工會維護(hù)勞動者合法權(quán)益的途徑有: 1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益; 2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時,代表和維護(hù)職工的合法
2020.02.01 272 -
維護(hù)勞動者個人合法權(quán)益的途徑有什么
維護(hù)勞動者個人合法權(quán)益的途徑有: 1、依法簽訂勞動合同和勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)和最重要的法律武器; 2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識,學(xué)習(xí)和理解勞動法及相關(guān)法律; 3、當(dāng)其權(quán)益受到侵犯時,勞動者應(yīng)通過公共權(quán)力及時解決問題,
2022.05.11 2,297
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勞動者可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益
一、工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、加班費問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位安排勞動者加班,依法應(yīng)當(dāng)支付其加班費。 三、維權(quán)方
2022-01-29 15,340 -
拖欠勞動者工資,勞動者可以通過什么途徑維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護(hù)合法權(quán)益?!秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴
2022-04-23 15,340 -
發(fā)生勞動爭議時勞動者通過什么途徑維護(hù)自身合法權(quán)益
發(fā)生勞動爭議時勞動者可以通過調(diào)解仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
2022-02-05 15,340 -
勞動者在拖欠工資的情況下可以通過什么途徑維護(hù)自身權(quán)益?
例如:一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的
2022-05-08 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以協(xié)商解決,可以到法院起訴,可以向公安機(jī)關(guān)報案,可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益,主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中,民事權(quán)益會受到侵犯,也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下,可以到法院提起民
5,222 2022.04.17 -
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民法典消費者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費者權(quán)益保護(hù)法,是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,對消費者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的,依照其規(guī)定,消費者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知,消費者享有
4,355 2022.05.13 -
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男方出軌離婚女方如何維護(hù)權(quán)益男方有出軌的行為,首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的,那么女方可以在離婚的時候請求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過錯,男方違反了夫妻之間的忠實義務(wù)。女方可以向法
2,114 2022.04.15