1，首先，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。按照上述規(guī)定遞交辭職報(bào)告，是不需要單位批準(zhǔn)的。辭職報(bào)告和辭職申請不是一回事。2，若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。3，因此，公司如果沒有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資，不過建議你按照上述方式申請離職。4，對于領(lǐng)導(dǎo)要你補(bǔ)簽勞動合同，主要是根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資。用工不滿一年的，支付到補(bǔ)訂合同之日止；用工滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。5，若已經(jīng)補(bǔ)簽簽勞動合同，則無法要求雙倍工資。6，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。