在公司工作10年沒簽勞動(dòng)合同社保能交嗎
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協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在公司工作6年沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么辦公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資
2020.05.18 234 -
工作10年沒有簽勞動(dòng)合同工作10年沒有簽合同。工作十年沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑據(jù)。并且如果勞動(dòng)者與用人單位補(bǔ)簽
2022.04.16 5,814 -
沒簽勞動(dòng)合同能交社保嗎沒有勞動(dòng)合同是可以購買社會(huì)保險(xiǎn)的，但在用人單位為勞動(dòng)者申請參保登記時(shí)，社保局需要用人單位提供勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.08.06 265
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我在這個(gè)公司工作10年沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在能轉(zhuǎn)社保嗎
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金
2022-03-30 15,340 -
在公司工作10年沒有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在公司給交社保, 有補(bǔ)償嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-03-17 15,340 -
在公司工作10年，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要我交社保，怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-02-19 15,340 -
在公司工作10年沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要我交社保，怎么辦
協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠
2022-04-06 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,031 2022.05.11 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
775 2022.06.22 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
