暑假工做一個月去做會不會很難
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一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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暑假工一般也不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。
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暑假工必須做滿一個月才有工資嗎?勞動者沒做滿一個月的，工資也應當照發(fā)。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當?shù)膭趧訄蟪甑臋嗔?。即使未做滿一個月，單位也應按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠
2020.02.14 342 -
暑假工第一個月會壓工資嗎不會，工資按照勞動合同約定的時間發(fā)放，壓工資屬于違法行為，無論是暑假工還是正式員工，用人單位都應該及時足額支付其勞動報酬，不得拖欠工資。
2020.09.05 951 -
多少歲能去做暑假工暑假工年齡要求是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。未成年人其沒有完整的民事行為能力，在一些決定以及選擇上面不具備完整的思考能力，因此需要其監(jiān)護人對其進行監(jiān)護，保障其自身權利不受到外界的侵害，保障
2020.08.30 3,390
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打暑假工做滿一個月不讓走不發(fā)工資
按規(guī)定，公司無故拖欠勞動者工資違法，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金。你可以投訴對方。
2022-09-27 15,340 -
打暑假工做一個月辭職怎么辦
提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照以上，你提前辭職，到時間可以自己
2022-03-22 15,340 -
暑假工做了兩個月不按時給工資
確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-10-21 15,340 -
做了一個月的暑假工下個月辭職算曠工嗎?
不算曠工，提前辭職，如果老板扣工資可以去勞動局投訴
2022-09-28 15,340
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工傷鑒定去哪做工傷認定應當去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內一年內提出申請。提出申請時應該帶上工傷認定申請表
2,932 2022.04.15 -
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車禍幾個月做傷殘鑒定根據(jù)我國的相關法律法規(guī)規(guī)定，當事人因交通事故致殘的，在治療終結后，應當由具有資格的傷殘鑒定機構評定傷殘等級。在司法實踐中，當事人發(fā)生車禍一般在出院后三個月做傷殘鑒定。但若傷情已穩(wěn)定可以提前根據(jù)醫(yī)療機構的建議向有資格的傷殘鑒定機構評定傷殘等級
4,370 2022.04.15 -
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扣分罰款一個月不處理會怎樣?扣分罰款一個月不處理，后果如下：1、現(xiàn)場執(zhí)法。通常是及時交罰款，限定的時間一般為15日。那么車主就要在15日內通過銀行、網(wǎng)上、郵政代理點等方式將罰款付清。超過了15天沒有交罰款，那么就會每日收取罰金的3%作為滯納金；2、電子眼執(zhí)法。需要確認
14,264 2022.05.11
