員工被辭退前私人餐飲店還有賠償么
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可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。員工沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司違法辭退員工的，員工可以請(qǐng)求支付賠償金。每工作一年賠償兩個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。按您的陳述，公司以上述理由辭退您不合法，除了您應(yīng)得的工資和加班工資您還可以主張入職一個(gè)月之后的雙倍工資差額，還有一個(gè)月的賠償金。未繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令單位補(bǔ)繳。工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議的，需要自己提供證據(jù)證明。
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無故辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
1、存在勞動(dòng)關(guān)系，而且未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)讓你支付從第2個(gè)月開始以后的雙倍工資。 2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對(duì)方獅子大張口，你可以申請(qǐng)傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計(jì)是10級(jí)（最低級(jí)），十級(jí)最多2000塊的精神補(bǔ)償，然后一級(jí)加2000（我以前在法院時(shí)是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支持對(duì)方的精神賠償）。還有一些其他的補(bǔ)償，比如住院費(fèi)（已付，不過可能有后續(xù)治療費(fèi)）、誤工費(fèi)（已付）、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金（按傷殘等級(jí)來），基本上就這些。 3、另外有一點(diǎn)，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責(zé)任。 4、如果你跟員工投保了工傷保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金或者部分投保），則可以報(bào)銷一部分。
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餐飲店員工合同首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格 (1)勞動(dòng)者身份的審查 (2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查 (3)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系 (4)查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。
2020.07.06 324 -
餐飲店無故開除員工需要賠償嗎勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)取證證明被無故辭退的事實(shí)、證明勞動(dòng)關(guān)系、證明工資數(shù)額。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，賠償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。假設(shè)你工作2年4個(gè)月，那么應(yīng)該賠償你5個(gè)月工資。
2020.08.14 537 -
私人店加工未簽合同被辭退怎么賠償私人店沒簽合同被辭退的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 同時(shí)，如果自用工之日起，超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，用人單位支付勞動(dòng)者兩倍的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)
2020.06.16 134
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私人餐飲店辭退員工需要補(bǔ)償
可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
餐飲店無緣無故辭退員工，工資是怎么賠償?shù)模?/a>
無故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十
2022-10-03 15,340 -
餐飲店轉(zhuǎn)讓員工有賠償嗎
沒有賠償。餐飲店轉(zhuǎn)讓，變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位沒有解除或終止勞動(dòng)合同，不存在賠償問題。如果用人單位因餐
2022-03-22 15,340 -
對(duì)私人店里辭退員工有什么補(bǔ)償
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二
2022-03-26 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,698 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
