餐飲店無(wú)緣無(wú)故辭退員工，工資是怎么賠償?shù)模?/h1>

2022-10-03 10:05

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

遼寧在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-10-03回復(fù)

咨詢我

專業(yè)分析：

無(wú)故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無(wú)故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么賠償

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢我

用人單位無(wú)故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按員工的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

餐飲店無(wú)故開(kāi)除員工需要賠償嗎

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢我

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)取證證明被無(wú)故辭退的事實(shí)、證明勞動(dòng)關(guān)系、證明工資數(shù)額。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，賠償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。假設(shè)你工作2年4個(gè)月，那么應(yīng)該賠償你5個(gè)月工資。