私營餐飲店辭退員工怎么辦？有效補(bǔ)償嗎？
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可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關(guān)系存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個月未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資。員工沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司違法辭退員工的，員工可以請求支付賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個月的平均工資計(jì)算。按您的陳述，公司以上述理由辭退您不合法，除了您應(yīng)得的工資和加班工資您還可以主張入職一個月之后的雙倍工資差額，還有一個月的賠償金。未繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責(zé)令單位補(bǔ)繳。工資標(biāo)準(zhǔn)有爭議的，需要自己提供證據(jù)證明。
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無故辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
私營企業(yè)辭退的如果是無過錯的員工，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在企業(yè)的工作時間每滿一年，補(bǔ)償一個月的工資。但如果員工是因具有重大過錯而被辭退的，則沒有補(bǔ)償。
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餐飲店員工受傷怎么賠償1、存在勞動關(guān)系，而且未簽勞動合同，勞動者有權(quán)讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。 2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計(jì)是10級（最低級）
2020.10.12 1,110 -
飯店辭退員工怎么補(bǔ)償解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.05.21 656 -
餐飲店員工合同首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格 (1)勞動者身份的審查 (2)勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查 (3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系 (4)查驗(yàn)勞動者身體健康證明。
2020.07.06 324
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私人餐飲店辭退員工需要補(bǔ)償
可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，勞動者要自己證明勞動關(guān)系存在，沒有勞動合同，申請仲裁時可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過一個月未簽訂勞動合
2022-04-22 15,340 -
餐飲店無緣無故辭退員工，工資是怎么賠償?shù)模?/a>
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十
2022-10-03 15,340 -
餐飲店轉(zhuǎn)讓員工有賠償嗎
沒有賠償。餐飲店轉(zhuǎn)讓，變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。原勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位沒有解除或終止勞動合同，不存在賠償問題。如果用人單位因餐
2022-03-22 15,340 -
私營企業(yè)辭退員工有補(bǔ)償嗎
私營企業(yè)辭退員工后是有補(bǔ)償要根據(jù)辭退的原因確定，因以下情形辭退員工是沒有補(bǔ)償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-15 15,340
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餐飲店無證經(jīng)營怎么處罰餐飲店無證經(jīng)營的處罰，具體如下： 1、對于無照經(jīng)營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得； 2、觸犯刑律的，以非法經(jīng)營罪、重大責(zé)任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任； 3、尚不夠刑事處罰
6,287 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,105 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,239 2022.04.17
