私人餐飲店被辭退員工可以得到賠償嗎
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可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書(shū)，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。員工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司違法辭退員工的，員工可以請(qǐng)求支付賠償金。每工作一年賠償兩個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。按您的陳述，公司以上述理由辭退您不合法，除了您應(yīng)得的工資和加班工資您還可以主張入職一個(gè)月之后的雙倍工資差額，還有一個(gè)月的賠償金。未繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令單位補(bǔ)繳。工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議的，需要自己提供證據(jù)證明。
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無(wú)故辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果用人單位在職員患病期間無(wú)故辭退的話，勞動(dòng)者可以得到如下賠償： 1.二倍賠償金。如果用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可解除勞動(dòng)合同。 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的，還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。 另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。
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餐飲店員工受傷怎么賠償1、存在勞動(dòng)關(guān)系，而且未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)讓你支付從第2個(gè)月開(kāi)始以后的雙倍工資。 2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對(duì)方獅子大張口，你可以申請(qǐng)傷殘鑒定，通過(guò)司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計(jì)是10級(jí)（最低級(jí)）
2020.10.12 1,110 -
員工曠工被辭退要得到賠償嗎員工曠工被辭退一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。礦工的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，這一行為，用人單位可以合法解除由勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.23 237 -
辭退員工可以得到補(bǔ)償嗎如果違規(guī)解除員工的那么是需要向員工進(jìn)行賠償?shù)?。如果用人單位提前了三十天?shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者確實(shí)也不適合該崗位的，那么是可以解除勞動(dòng)合同的，而被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)用人單位的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，還和勞動(dòng)者的工資有關(guān)。
2020.09.22 179
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私人餐飲店辭退員工需要補(bǔ)償
可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書(shū)，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
員工被公司辭退可以得到賠償嗎？
應(yīng)該能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
2022-10-09 15,340 -
餐飲店轉(zhuǎn)讓員工有賠償嗎
沒(méi)有賠償。餐飲店轉(zhuǎn)讓?zhuān)兏ǘù砣?、主要?fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位沒(méi)有解除或終止勞動(dòng)合同，不存在賠償問(wèn)題。如果用人單位因餐
2022-03-22 15,340 -
餐飲店無(wú)緣無(wú)故辭退員工，工資是怎么賠償?shù)模?/a>
無(wú)故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無(wú)故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十
2022-10-03 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,258 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,485 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,764 2022.05.11
