沒簽合同干就自離有什么后果
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用人單位沒有按照我國的法律規(guī)定為與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時解除合同，如果沒有經過專項服務培訓，沒有服務期的話，不用承擔法律后果。
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沒簽合同自動離職后果是什么勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，并且沒有經過專項培訓，沒有約定服務期的，是不需要承擔責任的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求
2023.02.23 255 -
沒簽合同自動離職后果是什么對于沒簽合同自動離職后果，其用人單位是需要給予其經濟補償的。 其具體補償標準為： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022.06.08 479 -
沒簽合同自動離職后果個人提出離職分三種情況： 一、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續(xù)等。 二、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的
2020.06.17 486
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沒簽合同不干了自離有什么后果
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動合同就自動離職，有什么后果?
我對于你問的沒簽勞動合同自動離職有工資的問題，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算
2022-07-10 15,340 -
沒簽合同自離有什么后果
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-04-02 15,340 -
沒有簽合同怎么自離？有什么后果？
沒簽合同能自離么這個問題答復如下： 1、沒簽勞動合同自離，如果因自離給用人單位造成經濟損失的，按規(guī)定可以要求勞動者賠償的，不過勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞
2022-12-17 15,340
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00:57
干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動關系，則發(fā)生這種情況可以向勞動行政部門進行投訴，要求用人單位支付勞動報酬，進一步地可以申請勞動仲裁主張權利；不是勞動關系而是其他民事合同關系，例如勞務關系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對方支付一定的報酬。由于沒有書面合
3,973 2022.05.11 -
01:15
合同毀約有什么后果合同毀約，對于雙方當事人來說都會帶來不利的影響。對于守約方來說，最重要的影響就是因為對方的違約行為，導致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒有辦法得到可以期待的結果。對于違約方來說，最重要的影響，就是因為自己的違約行為，帶來相應的違約責任。根
1,722 2022.05.11 -
01:05
如果進公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11
