沒(méi)有簽合同怎么自離？有什么后果？
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沒(méi)簽合同能自離么這個(gè)問(wèn)題答復(fù)如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離，如果因自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)?，不過(guò)勞動(dòng)者可以主張未簽合同的二倍工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位沒(méi)有按照我國(guó)的法律規(guī)定為與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專項(xiàng)服務(wù)培訓(xùn)，沒(méi)有服務(wù)期的話，不用承擔(dān)法律后果。
簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂合同自動(dòng)離職有什么后果勞動(dòng)者沒(méi)簽合同自動(dòng)離職的后果：屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向用人單位主張支付雙倍工資；其他。
2022.12.02 216 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果是什么對(duì)于沒(méi)簽合同自動(dòng)離職后果，其用人單位是需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?其具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022.06.08 479 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么后果如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月但還不到一年的時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動(dòng)者每個(gè)月支付雙倍的工資。如果雙方建立勞
2020.04.06 188
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沒(méi)簽合同自離有什么后果
勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職有怎么后果
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職會(huì)賠錢(qián)。公司應(yīng)對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)
2022-05-29 15,340 -
簽合同后自離，有什么后果？
在員工自己書(shū)寫(xiě)辭職書(shū)之后只能按照本人意愿辭職來(lái)進(jìn)行處理，不能按照辭退處理。如果員工和單位因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。單位辭退員工是根據(jù)不同形式有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。無(wú)故辭
2022-03-25 15,340 -
小時(shí)工自離沒(méi)簽合同有什么后果
沒(méi)有將相關(guān)檔案及社保轉(zhuǎn)到該公司就沒(méi)什么問(wèn)題
2022-10-30 15,340
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如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)
2,388 2022.05.11 -
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合同毀約有什么后果合同毀約，對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)都會(huì)帶來(lái)不利的影響。對(duì)于守約方來(lái)說(shuō)，最重要的影響就是因?yàn)閷?duì)方的違約行為，導(dǎo)致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒(méi)有辦法得到可以期待的結(jié)果。對(duì)于違約方來(lái)說(shuō)，最重要的影響，就是因?yàn)樽约旱倪`約行為，帶來(lái)相應(yīng)的違約責(zé)任。根
1,722 2022.05.11 -
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沒(méi)有房產(chǎn)證有什么后果沒(méi)有房產(chǎn)證的房子，則其所有權(quán)就會(huì)處在一種不確定的狀態(tài)。 具體后果包括： 不能把房子進(jìn)行買(mǎi)賣、贈(zèng)與、置換、繼承、出租等，即使簽定相關(guān)的合同，也有可能被認(rèn)定為無(wú)效合同。 在房子被拆遷的時(shí)候，沒(méi)辦法按照國(guó)家政策和相關(guān)拆遷法規(guī)獲得拆遷補(bǔ)償費(fèi)用。 不
2,217 2022.04.17
