用人單位在試用期內如何規(guī)定最低工資標準？
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試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標準也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。因為根據我國《勞動合同法》第20條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。從這一規(guī)定我們可以得出以下的推論： 1.勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 2.約定試用期工資應當體現同工同酬的原則，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。當然，同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 3.勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準： 1)不得低于本單位同崗位最低檔工資 2)勞動合同約定工資的百分之八十這是二選一的或然關系，那就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 4.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關規(guī)定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
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試用期最低工資規(guī)定試用期的最低工資標準如下：不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報給國務院去備案。
2020.03.06 202 -
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試用期工資低于最低工資標準而且不得低于用人單位所在地的最低工資
試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標準也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然
2022-03-18 15,340 -
職工在試用期的工資不得低于本單位最低工資標準。
試用期試用期間的工資不得低于本單位同崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％
2021-11-10 15,340 -
試用期工資低于最低標準如何辦
根據《實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不
2022-08-25 15,340 -
公司都有如何規(guī)定試用期內最低工資標準？
試用期工資有最低標準。
2021-12-22 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12
