勞動(dòng)者不支付工資是否有效？
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1、勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果要立即走，就要與公司協(xié)商，經(jīng)得公司同意。 3、如果公司存在違法行為（拖欠工資、克扣工資、未購(gòu)買社保等），你以此為由離職，公司還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付無(wú)效。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定時(shí)支付工資違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，包括工資、薪金、加薪、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取工資報(bào)酬所應(yīng)享有的權(quán)利。
2020.11.28 115 -
公司不支付工資勞動(dòng)者怎么辦公司不支付工傷或者工資待遇，勞動(dòng)者可以采取與公司協(xié)商、去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁、找當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴等方式來(lái)處理。
2020.07.01 127 -
有什么情況下要支付不勞動(dòng)者工資不上班也應(yīng)該支付工資的情況主要是指勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪休假?；閱始伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡
2020.12.10 150
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勞動(dòng)者支付工資是否需要支付勞動(dòng)者的的義務(wù)
用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的義務(wù)有： 1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付； 2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人； 3、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付； 4、如
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的工資定時(shí)支付或者不定時(shí)支付是否有效？
勞動(dòng)合同規(guī)定工資不定期支付無(wú)效。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定期支付工資違反我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)合同不定時(shí)支付工資是否有效
勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付沒有法律效力。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。不定時(shí)支付工資違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)者工資怎么支付，勞動(dòng)者工資應(yīng)何時(shí)支付
一、勞動(dòng)者工資怎么支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當(dāng)用人民幣支付勞動(dòng)者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨
2022-10-27 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
